近期，人力资源社会保障部（简称人社部）与中央组织部共同印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》。针对此事，人社部事业单位人事管理司的相关负责人接受了记者的采访。

问：修订《事业单位工作人员处分规定》的背景是什么？

答：早在2012年8月，人社部与原监察部共同发布了《事业单位工作人员处分暂行规定》。这份暂行规定实施了十余年，对于维护事业单位的纪律、规范工作人员的行为，以及确保事业单位及其工作人员依法履职发挥至关重要的作用。随着社会事业的不断发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位工作人员处分工作的形势和任务发生了较大变化，因此需要及时对暂行规定进行修订。

我们需要贯彻党的新精神。党的二十大提出了加强干部全方位管理和经常性监督的要求，这些新精神必须及时体现在事业单位工作人员管理工作中。我们需要衔接新政策。在2018年，监察法已经将事业单位中从事管理的人员纳入监察对象范围；而2020年，政务处分法对此类人员的处分工作作出了新规定，因此事业单位工作人员处分工作需要与新政策相适应。我们需要解决新问题。例如，国家人口计划生育政策已经发生了重大调整，因此在处分工作中，不应再将“违反规定超计划生育”的情形列为处分原因，需要对原政策进行相应的调整。

问：规定所涉及的主要内容包括哪些方面？

答：规定共分为六章四十五条，其中**章“总则”明确了制定目的依据、适用范围、基本原则和总体要求；第二章“处分的种类和适用”明确了处分种类和受处分的后果；第三章“违规违纪违法行为及其适用的处分”明确了各类违规违纪违法行为的具体情形以及适用的处分；第四章“处分的权限和程序”明确了处分的权限、程序和处分决定的内容；第五章“复核和申诉”明确了复核、申诉的程序和时限；第六章“附则”明确了纪律要求等相关事宜。

问：规定对哪几个方面的违规违纪违法行为进行了明确？

答：为了保障国家利益、公共利益等，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面的违规违纪违法行为给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。

问：对于贯彻落实规定，有哪些具体部署？

回答：我们已在发布的通知中，对各地区各部门和单位提出了明确的要求，以便他们结合实际情况来执行规定。在近期，我们还将进行一系列的宣传活动，包括会议、培训等多种形式，以加强政策的宣传和解读。我们将规定纳入组织和人事部门有关的培训班的重要内容，以帮助各地区各部门和单位准确理解政策，并严格执行政策。我们还将指导有关行业主管部门根据需要研究和制定具体的实施办法，以满足行业的实际需求。我们还将跟踪和了解执行情况，加强组织和指导，并进行督促检查，确保规定的顺利实施和取得实效。